Discriminación laboral
La discriminación laboral puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, y en otras áreas como la remuneración, la clasificación y los ascensos, por mencionar sólo algunos ejemplos.
El proceso de contratar empleados
El proceso de contratar empleados implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado.
Generalidades sobre La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Ausencia Familiar y Médica garantiza una ausencia sin sueldo de 12 semanas para que los empleados se ocupen de su propia salud o la de un familiar. También garantiza 26 semanas de ausencia para que familiares cuiden a un miembro de las fuerzas armadas.
Definiciones y fuentes de FMLA
La Ley de Ausencia Familiar y Médica garantiza una ausencia sin sueldo de 12 semanas para que los empleados se ocupen de su propia salud o de la de un familiar.
FMLA: Responsabilidades del empleador y del empleado
Cuando un empleado usa la Ley de Ausencia Médica y Familiar para proteger su trabajo mientras toma tiempo libre para cuidar a su salud o la de un familiar, es importante mantener buena comunicación con su empleador.
FMLA: Leyes federales y estatales
A veces, los estados ofrecen mayores beneficios de ausencia familiar que FMLA. La ausencia con goce de sueldo puede combinarse con la ausencia sin sueldo otorgada por FMLA.
Definiciones de contratación y recursos adicionales
Selección de definiciones sobre el proceso de contratación, y los recursos para obtener más información. (por Elizabeth Smith)
Descripción del empleo contratos y beneficios
Algunos beneficios y el lugar de trabajo la información debe ser claramente detallado, ya sea en un contrato de trabajo escrito, un trabajador manual o por escrito una descripción de funciones. (por Elizabeth Smith)
Empleados jóvenes, veteranos de guerra y empleados de tiempo parcial
Federal, estatales y locales leyes protegen los jóvenes empleados, veteranos y los trabajadores a tiempo parcial. (por Elizabeth Smith)
La Ley Laboral
La ley laboral otorga el poder de negociación entre empleadores y empleados. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos y permiten que participen en huelgas u otras actividades para satisfacer ciertas demandas.
Pensiones
Después del retiro, los trabajadores pueden continuar recibiendo compensación en dinero de su empleador por medio de una pensión. Los dos tipos principales de pensiones son el plan de beneficio definido y el plan de contribución definida.
Compensación por desempleo
Los trabajadores que quedan sin trabajo por motivos ajenos a su responsabilidad pueden recibir una compensación a través del seguro de desempleo. Los pagos se realizan durante un período hasta que la persona encuentra un nuevo trabajo.
Compensación para trabajadores lesionados
Seguridad en el lugar de trabajo
La ley más importante para proteger la salud y seguridad de los trabajadores es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act u OSHA, por sus siglas en inglés). Esta ley impone normas de salud y seguridad a todo empleador.
