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Por: Cecilia Guerrero Saldivar

Businessman showing stop sign with hand

La intimidación es algo que la mayoría de nosotros tenemos que tratar cuando somos niños, ya sea en el patio de recreo o en la escuela primaria. Algunos podrían argumentar que el acoso construye carácter y te prepara para el “mundo real” y todas sus injusticias. Eso puede ser así, pero ¿qué sucede cuando el acoso continúa mucho tiempo después de que se haya graduado de la escuela secundaria o la universidad? La mayoría de los agresores superan esas tendencias, pero otros no, y desafortunadamente para el resto de la población, a veces tenemos que vivir y trabajar alrededor de matones adultos. La intimidación en casa puede plantear problemas de abuso doméstico. En el lugar de trabajo, el abuso o el acoso por un matón puede afectar su sustento. Su matón del lugar de trabajo no necesariamente tiene que ser su jefe. Los matones vienen de todas las clases sociales y lo apuntan como víctima simplemente porque usted está en su proximidad. En otras palabras, no son ustedes, son ellos.

Según el Workplace Bullying Institute, la intimidación en el lugar de trabajo es una conducta abusiva en forma de abuso verbal, amenazas, humillación, intimidación o cualquier otra cosa que interfiera con su capacidad para realizar su trabajo. Ser víctima de intimidación en el lugar de trabajo puede tener consecuencias graves para su salud, sus finanzas y su vida social, incluso cuando no está en el trabajo. En la actualidad, no hay leyes, federales o de otro tipo, que se centren específicamente en la intimidación general del lugar de trabajo.

Sin embargo, usted tiene un recurso legal cuando la intimidación viola las leyes contra la discriminación. La intimidación y otros acosos en el lugar de trabajo pueden ser ilegales cuando se basan en ciertas características o rasgos personales. La ley federal prohíbe cualquier acoso laboral basado en lo siguiente:

  • Carrera
  • Color
  • Sexo (incluyendo embarazo)
  • Origen nacional
  • Edad (40 años o más)
  • Religión
  • Discapacidad

Las leyes estatales y locales varían, pero pueden proporcionar protección adicional contra el acoso en el trabajo basado en lo siguiente:

  • estatus economico
  • habilidades intelectuales
  • estado civil
  • Orientación sexual
  • identidad de género.

Si usted está siendo victimizado por un matón del lugar de trabajo, no permanezca en silencio. Si le preocupa que pueda haber consecuencias negativas de reportar al agresor, sepa que hay leyes que prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que reportan acoso basado en la discriminación. Si no está seguro de si tiene un recurso legal, consulte a un abogado de empleo local sobre su situación. Recuerde que nada vale su paz y cordura, y usted no debería tener que sufrir la indignidad de la intimidación en el lugar de trabajo.