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Los tipos de acoso sexual

Sexual Harassment in the WorkplaceEl acoso sexual típicamente toma una de dos formas:

  • El acoso sexual pro-quid pro quo -en sentido literal del latín, quid pro quo significa "esto para eso". En el hostigamiento sexual quid pro quo, hay una promesa de un beneficio relacionado con el trabajo, o la amenaza de una sanción relacionada con el trabajo, en intercambio por favores sexuales.
  • La creación de un ambiente hostil basado en el sexo: existe un ambiente hostil basado en el sexo cuando un empleado está sujeto a un patrón de exposición a comportamientos sexuales no deseados en el lugar de trabajo y donde los supervisores o gerentes no toman medidas para desalentar el comportamiento inapropiado.

Quid Pro Quo Acoso sexual

Quid pro quo acoso sexual implica necesariamente una persona que tiene autoridad sobre el empleado de la víctima. La acción del gerente o supervisor puede implicar la promesa de cualquier beneficio relacionado con el trabajo -una promoción, aumento, nueva oficina, oportunidad de viajar, exclusión de asignaciones indeseables, acceso a beneficios- a cambio de algún tipo de favor sexual. Por el contrario, puede incluir amenazas de castigo relacionado con el trabajo-asignación de tareas indeseables, degradación, negación de beneficios, rechazo por ascenso o ascenso, traslado a otra oficina- si la víctima se niega a comportarse sexualmente.

Quid pro quo acoso sexual puede ser de hombre a mujer, de mujer a hombre, o incluso el mismo sexo.

La creación de un ambiente hostil basado en el sexo

Una demanda de ambiente hostil afecta habitualmente a la conducta ilícita tanto de los supervisores como de los compañeros de trabajo. Sin embargo, un ambiente hostil puede existir donde los patrones condonan actos ilícitos de los clientes, de los clientes, de los surtidores e incluso de las personas de la entrega.

Se considerará que existe un ambiente hostil donde existe una exposición repetida a comportamientos sexualmente orientados, de modo que la naturaleza sexual del comportamiento impregna el ambiente de trabajo. Normalmente, un empleado que considera ofensivo el comportamiento debe reportar el comportamiento a un supervisor, y no debe haber respuesta o una respuesta inadecuada. Los tribunales han tenido una amplia gama de comportamientos para crear potencialmente un ambiente hostil, incluyendo:

  • Cuadros, dibujos animados, imágenes, muñecas, estatuillas o iconos con un tema sexual o de carácter sexual
  • Hablar de cuentos o chistes obscenos, sucios o sexualmente relacionados
  • Toque repetido de naturaleza sexual, sin permiso o consentimiento
  • El uso de términos despectivos con un significado sexual
  • Correos electrónicos, notas u otras comunicaciones con material sexual incluido