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Sus derechos con respecto a la compensación por desempleo

Unemployment CompensationBajo ciertas circunstancias, cuando usted pierde su trabajo, puede buscar beneficios, conocidos como compensación de desempleo, por un período específico de tiempo. Estos beneficios son financiados por los pagos que hace su empleador. Los fondos se recogen a nivel federal, pero se distribuyen a los estados, que administran sus propios programas, con pagos que varían de un estado a otro.

Elegibilidad para Compensación por Desempleo

Aunque las reglas específicas varían de un estado a otro, como regla general, para calificar para recibir beneficios, debe dejar su empleo sin culpa suya. Si usted es terminado por mala conducta, su empleador puede desafiar su derecho a recibir beneficios. Su capacidad para cobrar el desempleo dependerá típicamente de porqué usted fue terminado. Si su empleador estaba simplemente experimentando problemas financieros, es probable que pueda recuperar la compensación. Si usted fue terminado por mala conducta, su elegibilidad generalmente dependerá de la gravedad de la infracción. Las acciones que impliquen fraude, malversación de fondos o mal uso / apropiación indebida de los bienes de la empresa probablemente lo excluirán de la cobertura, pero infracciones menores o no intencionales probablemente no serán determinantes.

Del mismo modo, si usted renuncia voluntariamente, puede enfrentar dificultades para obtener una compensación. Sin embargo, la mayoría de los estados reconocen que puede haber circunstancias en las que los empleados han abandonado voluntariamente debido a condiciones insostenibles en el trabajo. Es posible que pueda obtener una compensación por desempleo si puede demostrar que voluntariamente se fue debido a:

  • Condiciones de trabajo inseguras
  • Discriminación, incluido el acoso (sexual o de otro tipo)
  • Amenazas de terminación
  • Una reducción sustancial de horas o de pago

Presentación de una reclamación de beneficios

En cada estado, su solicitud inicial de beneficios se presenta a través de una agencia estatal. La agencia hará la determinación inicial de elegibilidad. Con base en esa determinación, usted o su empleador pueden presentar una disputa. La agencia puede resolver el conflicto sin una audiencia, o puede convocar una audiencia con un árbitro de la agencia, donde cualquiera de las partes puede traer testigos, e introducir evidencia. El árbitro entonces tomará una decisión sobre la elegibilidad. Cualquiera de las partes puede apelar la sentencia a una agencia administrativa.