Read in English

Protegerse de la pérdida de su trabajo

Job TerminationLa mayoría de los estados tienen leyes que establecen el empleo como “a voluntad”. Esto significa que cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo en cualquier momento, por cualquier razón legal, siempre y cuando no haya un contrato escrito para el empleo. Hay limitaciones en la terminación de un empleado, y los empleados que han sido terminados se conceden ciertos derechos bajo las leyes estatales y federales. Es importante conocer estos derechos y limitaciones y comprender los diversos métodos de asegurarse si pierde su trabajo.

Terminación o descarga errónea

Incluso en un estado de derecho laboral “a voluntad”, usted puede ser capaz de buscar daños y perjuicios por la terminación ilícita, en base a las circunstancias de su alta. Generalmente, usted no puede ser despedido en violación de la ley o de la política pública. Su empleador no puede terminar con usted en violación de las disposiciones de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), o cualquier otra ley estatal o federal que prohíba la discriminación en el empleo. Los demandantes han alegado con éxito que han sido despedidos injustamente cuando se dieron los siguientes hechos o circunstancias:

  • Servicio de jurado
  • Servicio activo en las fuerzas armadas
  • Queja de denunciante
  • Tiempo libre según la Ley de licencia médica y familiar
  • Notificación inadecuada bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Recuperación de Trabajadores
  • Un incumplimiento de contrato
  • Una violación de los estatutos federales y estatales que prohíben la discriminación en el empleo

Información para ahorrar cuando te han despedido

Independientemente de si está buscando un nuevo trabajo voluntariamente o porque su empleo fue terminado, copias de los siguientes documentos le ayudarán a proteger sus intereses futuros:

  • Una copia del manual del empleado.
  • Una copia de su contrato de trabajo, si corresponde, previamente firmado y fechado por usted y su empleador.
  • Una copia escrita de su descripción de trabajo de inicio y una copia actualizada si se modificó antes de su salida.
  • Una declaración escrita y firmada sobre las razones de su partida. Esto es importante porque puede determinar:
    • si se le otorgarán beneficios de desempleo;
    • lo que se les dirá a los futuros empleadores sobre el motivo de su partida;
    • los beneficios a los empleados a los que puede tener derecho al salir, incluyendo la cobertura de atención médica, la licencia de trabajo acumulada y los fondos depositados en una pensión 401 (k), u otro programa.
  • Copias de todos los materiales en su archivo de personal que su empleador le entregará. Si está permitido, asegúrese de obtener documentación concerniente a:
    • sus salarios pagados,
    • beneficios para empleados,
    • promociones,
    • evaluaciones laborales,
    • cualquier declaración firmada por sus supervisores o compañeros de trabajo,
    • bonos pagados o prometidos.

 

  • Una copia de cualquier contrato de rescisión o de separación laboral firmado por usted. Trate de abstenerse de firmar uno si tiene preguntas que podrían ser respondidas mejor por un abogado. Desea evitar involuntariamente poner en peligro alguno de sus derechos futuros.
  • Una copia de cualquier pacto para no competir. Estos incluyen documentos o contratos que indican que no buscará empleo similar por un período de tiempo establecido y no competirá de una manera específica por un período de tiempo establecido.
  • Copias de cualquier nota o correo electrónico enviado a usted o por usted durante su empleo que su empleador no le haya prohibido tomar bajo un reclamo de confidencialidad. Es posible que necesite un abogado para ayudarle a determinar lo que puede y no puede llevar con usted en este sentido. Su objetivo es protegerse y tener amplia evidencia para respaldar cualquiera de sus futuras demandas legales si su ex empleador trata de tratar injustamente con usted.
  • Leyes Estatales del Trabajo y Protecciones del Gobierno Federal

La ley federal provee a los trabajadores con derechos básicos al terminar:

  • El derecho a continuar el seguro de salud bajo el programa de seguro COBRA. Bajo COBRA, usted puede pagar el costo total de su seguro de salud bajo el plan de su ex empleador por aproximadamente 18 meses. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud le permite comprar una cobertura individual si no hay cobertura de salud de grupo y usted ha agotado COBRA u otra cobertura de continuación.
  • El derecho a recibir cualquier pago atrasado que aún se le debe a usted.
  • El derecho a recibir su último cheque de pago de manera oportuna. Muchos estados dejarán que su empleador espere para pagarle hasta el próximo día de pago programado si usted se va voluntariamente. El pago anticipado es posible cuando su empleador termina su empleo por razones distintas a una mala conducta.
  • El derecho a recibir ciertos 401 (k) o fondos de pensiones adeudados o devengados. La ley federal requiere que ciertos planes de empleadores paguen beneficios de jubilación no más tarde del tiempo que un participante alcanza la edad normal de jubilación. Pero muchos planes, incluyendo planes 401 (k), permiten pagos anteriores bajo ciertas circunstancias.
  • Debe consultar su contrato de trabajo, manual del empleado o ley estatal para recuperar cualquier licencia por enfermedad acumulada, bonificaciones o pago de vacaciones (asumiendo que no es un empleado del gobierno federal con derechos contractuales). Podría ser capaz de negociar un contrato de rescisión con su antiguo empleador que le garantiza algunos o todos sus beneficios acumulados a cambio de una exención de ciertos derechos futuros. También puede tener derecho a solicitar una indemnización por desempleo.