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Employment Law

El trabajo es algo más que una forma de pagar las cuentas. Si usted es como la mayoría de nosotros, el trabajo es donde pasa la mayor parte de su tiempo cuando no está en casa. Por lo tanto, es importante que no se convierta en un lugar temido al que no se quiere ir, ya sea debido a preocupaciones por su seguridad, por el acoso o a un trato injusto. Una de las mejores maneras de proteger sus derechos es aprender todo lo que pueda sobre las leyes y procedimientos que rigen el lugar de trabajo.

El Centro de Derecho Laboral de GetLegal.com se ocupa de todas las cuestiones legales que surgen en el trabajo, desde la contratación hasta el despido o el finiquito. Hemos incluido reseñas de las leyes laborales clave que protegen a los trabajadores, así como información sobre pensiones, salarios mínimos, desempleo, compensación de trabajadores, y seguridad en el lugar en el trabajo.

Proceso de contratación

Las leyes que rigen el proceso de contratación buscan equilibrar las necesidades de los empleadores con la protección de los derechos de los empleados. Las cosas que hacen los empleadores antes y después de una entrevista pueden estar reguladas por leyes como la Ley de Americanos con Discapacidades  (Americans with Disabilities Act), la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Civil Rights Act of 1964).

Terminación del trabajo

Los empleados que han sido despedidos injustamente tienen ciertos derechos garantizados por las leyes estatales y federales. Es importante que conozca estos derechos y limitaciones, y que comprenda los diversos métodos de asegurarse en caso de que pierda su trabajo.

Compensación por desempleo

Las leyes de compensación por desempleo proporcionan beneficios a los trabajadores desempleados durante un período específico de tiempo, de modo que puedan satisfacer sus necesidades financieras mientras encuentran un nuevo empleo.

Discriminación en el lugar de trabajo

Las leyes de discriminación laboral buscan prevenir la discriminación por parte de los empleadores sobre la base de criterios como raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad física y edad. Las prácticas discriminatorias incluyen prejuicios en la contratación, promoción, asignación de trabajo, terminación y compensación junto con varios tipos de acoso.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual es una forma de discriminación en el lugar de trabajo y puede adoptar diferentes formas. Puede implicar el intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo, o puede estar presente cuando existe un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo.

La seguridad en el lugar de trabajo

Las leyes de seguridad y salud en el trabajo establecen reglamentos diseñados para evitar las lesiones personales y enfermedades que pueden ocurrir en el lugar de trabajo.

Compensación de trabajadores

Las leyes de compensación de trabajadores proveen a los empleados lesionados con pagos monetarios de los empleadores sin la necesidad de presentar una demanda por daños y perjuicios.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que los empleadores concedan, a los empleados cubiertos, un total de 12 semanas de licencia sin pagar, por ciertas cuestiones familiares o médicas.

Otro derecho laboral

Otras cuestiones legales que frecuentemente surgen en el contexto del empleo son:

  • Disputas de la Ley del Salario Mínimo, tales como desacuerdos sobre si los empleadores cumplen con las leyes estatales o federales de salario mínimo al pagar a los trabajadores.
  • Problemas con pensiones debidos a inversiones ilegales o indebidas de fondos de pensiones, o a disputas sobre la adquisición y elegibilidad de fondos de jubilación.
  • Desafíos de la legislación laboral, como el derecho de los trabajadores a formar unidades de negociación colectiva, a participar en huelgas y acciones similares para tratar de obtener ciertos beneficios y exigir la afiliación sindical de los trabajadores.

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