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Employment LawSu trabajo es algo más que una forma de pagar sus cuentas-si usted es como la mayoría de nosotros, es donde pasa la mayor parte de su tiempo cuando no está en casa. Por lo tanto, es importante que no se convierta en un lugar que usted teme ir, ya sea debido a las preocupaciones sobre su seguridad, o se preocupa por el acoso o trato injusto. Una de las mejores maneras de proteger sus derechos es aprender todo lo que pueda sobre las leyes y procedimientos que rigen el lugar de trabajo.

El Centro de Derecho Laboral de GetLegal.com se ocupa de todas las cuestiones legales que surgen en el trabajo, desde la contratación hasta la terminación o el alta. Hemos incluido reseñas de las leyes laborales clave que protegen a los trabajadores, así como información sobre pensiones, salarios mínimos, desempleo y compensación de trabajadores, y seguridad en el lugar de trabajo.

Proceso de Contratación

Las leyes que rigen el proceso de contratación buscan equilibrar las necesidades de los empleadores con la protección de los derechos de los empleados. Las cosas que los empleadores hacen antes y después de una entrevista pueden ser reguladas por leyes como la Ley de Americanos con Discapacidades, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Terminación del trabajo

Los empleados que han sido despedidos injustamente tienen ciertos derechos bajo las leyes estatales y federales. Es importante conocer estos derechos y limitaciones, y comprender los diversos métodos de asegurarse en caso de que pierda su trabajo.

Compensacion por desempleo

Las leyes de compensación por desempleo proporcionan beneficios a los trabajadores desempleados durante un período específico de tiempo, de modo que puedan satisfacer sus necesidades financieras mientras encuentran un nuevo empleo.

Discriminación en el lugar de trabajo

Las leyes de discriminación laboral buscan prevenir la discriminación por parte de los empleadores en base a criterios como raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad física y edad. Las prácticas discriminatorias incluyen prejuicios en la contratación, promoción, asignación de trabajo, terminación y compensación junto con varios tipos de acoso.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual, una forma de discriminación en el lugar de trabajo, puede adoptar diferentes formas. Puede implicar el intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo, o puede estar presente cuando existe un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo.

La seguridad de Lugar de trabajo

Las leyes de seguridad y salud en el trabajo establecen reglamentos diseñados para eliminar lesiones personales y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo.

Compensación de Trabajadores

Las leyes de compensación de trabajadores proveen a empleados lesionados con pagos monetarios de los empleadores sin la necesidad de presentar una demanda por daños y perjuicios.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar

La Ley de Ausenciafamiliar y médica requiere que los empleadores concedan a los empleados cubiertos un total de 12 semanas de licencia sin pagar por ciertas cuestiones familiares o médicas.

Otro Derecho Laboral

Otras cuestiones legales que frecuentemente surgen en el contexto del empleo son:

  • Disputas de la Ley del Salario Mínimo, tales como desacuerdos sobre si los empleadores cumplían con las leyes estatales o federales de salario mínimo al pagar a los trabajadores.
  • Problemas con Pensiones por inversiones ilegales o indebidas de fondos de pensiones a disputas sobre la adquisición y elegibilidad para fondos de jubilación.
  • Los desafíos de la legislación laboral, como el derecho de los trabajadores a formar unidades de negociación colectiva, a participar en huelgas y acciones similares para tratar de obtener ciertos beneficios y exigir la afiliación sindical de los trabajadores.