Sus derechos civiles

La Quinta Enmienda

Civil Rights Lawyers

Nadie estará obligado a responder por un delito capital o infame si un Gran Jurado no lo denuncia o acusa, a

excepción de los casos que se presenten en las fuerzas de mar o tierra o en la milicia nacional cuando se

encuentre en servicio efectivo en tiempo de guerra o peligro público; tampoco se pondrá a persona alguna dos veces en peligro de perder la vida o algún miembro con motivo del mismo delito; ni se le compelerá a declarar contra sí misma en ningún juicio penal; ni se le privará de la vida, la libertad o la propiedad sin el debido proceso legal; ni se tomará la propiedad privada para uso público sin una justa compensación.

Discriminación racial:

La Decimocuarta Enmienda

Sección 1. Todas las personas nacidas o naturalizadas en los Estados Unidos y sujetas a su jurisdicción son ciudadanas de los Estados Unidos y de los Estados en que residen. Ningún Estado podrá dictar ni dar efecto a cualquier ley que limite los privilegios o inmunidades de los ciudadanos de los Estados Unidos; tampoco podrá Estado alguno privar a cualquier persona de la vida, la libertad o la propiedad sin el debido proceso legal; ni negar a cualquier persona que se encuentre dentro de sus límites jurisdiccionales la protección igualitaria de las leyes.

Sección 2. Los representantes se distribuirán proporcionalmente entre los diversos Estados de acuerdo con su población respectiva, para lo cual se tomará en cuenta el número total de personas que haya en cada Estado, con excepción de los indígenas que no paguen contribuciones. Pero cuando a los habitantes varones de un Estado que tengan veintiún años de edad y sean ciudadanos de los Estados Unidos se les niegue o se les coarte en la forma que sea el derecho de votar en cualquier elección para Presidente y Vicepresidente de los Estados Unidos, representantes del Congreso, funcionarios ejecutivos y judiciales de un Estado o miembros de su legislatura, excepto con motivo de su participación en una rebelión o en algún otro delito, la base de la representación de dicho Estado se reducirá en la misma proporción en que se halle el número de los ciudadanos varones a que se hace referencia, con el número total de ciudadanos varones de veintiún años de dicho Estado.

Sección 3. Las personas que habiendo prestado juramento previamente en calidad de miembros del Congreso, o funcionarios de los Estados Unidos, o miembros de cualquier legislatura local, o como funcionarios ejecutivos o judiciales de cualquier Estado, de que respaldarían la Constitución de los Estados Unidos, hubieran participado en una insurrección o rebelión en contra de los Estados Unidos o proporcionado ayuda o protección a sus enemigos no podrán ser senadores o representantes en el Congreso, ni electores del Presidente o Vicepresidente, ni ocupar ningún empleo civil o militar que dependa de los Estados Unidos o de alguno de los Estados. Pero el Congreso puede derogar tal interdicción por el voto de los dos tercios de cada Cámara.

Sección 4. La validez de la deuda pública de los Estados Unidos que esté autorizada por la ley, inclusive las deudas contraídas para el pago de pensiones y recompensas por servicios prestados al sofocar insurrecciones o rebeliones, serán incuestionables. Pero ni los Estados Unidos ni ningún Estado asumirán ni pagarán deuda u obligación alguna contraída para ayuda de insurrecciones o rebeliones contra los Estados Unidos, como tampoco reclamación alguna con motivo de la pérdida o emancipación de esclavos, pues todas las deudas, obligaciones y reclamaciones de esa especie se considerarán ilegales y nulas.

Sección 5. El Congreso tendrá la facultad de hacer cumplir las disposiciones de este artículo por medio de leyes apropiadas.

Ley de igualdad de salarios de 1963 (Equal Pay Act)

Ningún empleador cuyos empleados estén sujetos a cualquier disposición de esta sección [sección 206 del título 29 del Código de los Estados Unidos] discriminará, dentro de ningún establecimiento en el que dichos empleados hayan sido contratados, entre los empleados por motivos de sexo pagándoles un salario a los empleados en dicho establecimientos de menor tarifa que la que le paga a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por igual trabajo o tarea [,] los cuales requieren igual destreza, esfuerzo y responsabilidad, y son realizados bajo las mismas condiciones, excepto que el pago se haga de acuerdo a (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de mérito; (iii) un sistema que mide ingresos por cantidad o calidad de producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo.

Ley de normas laborales justas de 1938 (Fair Labor Standards Act)

La Ley de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act) se aplica a los empleados que se dedican al comercio interestatal o a la producción de bienes para dicho comercio, a menos que el empleador pueda reclamar una exención de cobertura. Existen varias exenciones que eximen al empleador de la obligación de cumplir con los requisitos de salario mínimo establecido por ley, horas extras y mantenimiento de registros. Las exenciones más amplias se aplican a las exenciones denominadas de “trabajadores no manuales” que son aplicables a los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos. Las exenciones se interpretan limitadamente; un empleador debe probar que los empleados se ajustan “clara e inequívocamente” a los términos de las exenciones.

La ley de normas laborales justas se aplica a “cualquier persona empleada por un empleador” pero no a los contratistas independientes o a los voluntarios, ya que no se consideran “empleados” conforme a la Ley de normas laborales justas.

Suponiendo que un empleado no está exento de horas extras, existen muchos casos en los que las horas extras no se pagan como es debido, como sucede cuando un empleado trabaja más de 8 horas por día (tiempo y medio), más de 12 horas por día (tiempo doble), más de 40 horas por semana (tiempo y medio), siete días consecutivos o más de un total de siete días, 72 horas por semana, o cuando no se le paga el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo, las actividades anteriores y posteriores al horario de trabajo y las actividades para preparar el trabajo que son fundamentales para las actividades laborales.

Si un empleado tiene derecho a realizar horas extras, recibirá tiempo y medio o doble tiempo según sea su situación de acuerdo con la Sección 207.

Legislación que marcó un hito en los Estados Unidos, ya que prohibió, bajo ciertas circunstancias, la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad. Si bien originalmente se concibió para proteger los derechos de las personas de raza negra, el proyecto de ley fue modificado previo a su aprobación para proteger los derechos civiles de todas las personas, incluso los de las mujeres que fueron por primera vez explícitamente incluidas.

Prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años de edad o más en los Estados Unidos (vea 29 U.S.C. § 631(a)). La ley también establece normas para las jubilaciones y beneficios proporcionados por el empleador y exige que se brinde información al público en general sobre las necesidades de los trabajadores de mayor edad.