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Protección de sus derechos durante el proceso de contratación

The Hiring ProcessBajo estatal y federal e incluso algunas leyes locales, usted tiene protecciones extensas durante la aplicación del trabajo y el proceso que emplea. Dependiendo de una variedad de factores, desde cómo se anunció un trabajo a lo que se dijo durante una entrevista de empleo, es posible que pueda emprender acciones legales si no fue contratado para un puesto específico.

Factores que pueden o no pueden excluirle de la consideración

Hay leyes federales que gobiernan las decisiones de empleo, y deben aplicarse uniformemente en todos los Estados Unidos. Las decisiones de contratación que violan la Ley de Americanos con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 u otras leyes federales contra la discriminación proveerán a las partes lesionadas una base legal Para una demanda. Además, muchos estados han ampliado el alcance de las leyes contra la discriminación para cubrir decisiones de contratación basadas en orientación sexual, identidad de género, estado de embarazo y otros factores.

Además, un posible empleador puede o no estar prohibido usar ciertos criterios para tomar una decisión de contratación, basada en las leyes estatales. Estos pueden incluir:

  • Antecedentes penales previos
  • Crédito
  • Antecedentes de presentación de reclamaciones de compensación a los trabajadores, o de reportar mala conducta del empleador

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Contratos de Empleo, Beneficios y Descripciones de Empleo
Contratación de adolescentes, veteranos y trabajadores a tiempo parcial
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