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Una visión general de la Ley de Ausencia familiar y médica

The Family and Medical Leave ActEn virtud de las disposiciones de la Ley de licencia médica y familiar, promulgada en 1993, los trabajadores cualificados tienen derecho a disfrutar de una licencia no remunerada de hasta 12 semanas sin correr el riesgo de perder su empleo. Hay restricciones: una persona tiene derecho a una sola licencia de 12 semanas durante cualquier período de 12 meses de calificación. Además, la ley no se aplica a todos los empleadores, ni a todos los empleados.

Empleados cubiertos por la FMLA

Para calificar para esta cobertura, un empleado:

  • Debe haber trabajado 1.250 horas para un empleador calificado durante el período de 12 meses anterior (tales períodos debieron haber sido previamente designados por el empleador);
  • Debe haber trabajado en los Estados Unidos, o en uno de sus territorios o posesiones, en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados trabajando dentro de un área de 75 millas. (El número de empleados incluye trabajadores a tiempo parcial, temporales ya tiempo completo.)

Razones Aprobadas para la Licencia

La mayoría de los empleados solicitan la licencia FMLA para atender su propia condición de salud o la de un familiar inmediato. Sin embargo, la ley también permite que un empleado tome tiempo libre al adoptar a un niño, dar a luz, o buscar cuidado de crianza u otra colocación para un niño.

Generalmente, los empleados cubiertos pueden solicitar licencia debido a su propia condición de salud o la de un familiar inmediato si la condición involucra:

  • Hospitalización
  • Tiempo fuera del trabajo para tratamientos médicos críticos
  • Atención continua a una o más enfermedades médicas crónicas graves
  • Necesidad de supervisión continua de la atención médica

Empleadores requeridos para proporcionar la licencia FMLA

Además de las escuelas, la FMLA cubre empleadores y agencias federales, estatales y locales. Los empleadores privados que se dedican al comercio que actualmente emplean al menos 50 trabajadores durante 20 o más semanas de trabajo (o lo hicieron durante el año calendario más reciente) también deben proporcionar permiso de FMLA sin pagar. La mayoría de los empleadores se consideran comprometidos en el comercio para los propósitos de este estatuto.

Enmienda relativa al servicio militar

La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2008 ha enmendado la FMLA permitiendo a un cónyuge, hijo, hija, padre o pariente tomar hasta 26 semanas de trabajo de licencia para cuidar a un miembro herido o gravemente enfermo de las fuerzas armadas.

Para obtener más información sobre la aplicación de la Ley de licencia médica y familiar, consulte las Preguntas frecuentes sobre la licencia familiar y médica.