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Sus Derechos bajo las Leyes de Salario Mínimo

Minimum Wage LawsEl Congreso estableció por primera vez un salario mínimo nacional en virtud de la Fair Labor Standards Act de 1938, una ley federal integral que también incluye disposiciones sobre el pago de horas extras, los requisitos de mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil. Inicialmente promulgada para estabilizar la post-depresión, la ley federal de salario mínimo sigue vigente como una herramienta para proteger a los trabajadores con salarios más bajos de la fuerza de trabajo, que carecen del poder de negociación para asegurar un salario de subsistencia. La ley cubre específicamente a los trabajadores que se dedican o están en la producción de bienes para el comercio interestatal y extranjero, y requiere un salario mínimo para trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, públicos y privados.

Todos menos cinco estados han promulgado posteriormente sus propias leyes de salario mínimo. Muchos de esos estados tienen salarios mínimos que son más altos que la tasa federal. En situaciones en las que un empleado califica bajo las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al más alto de los dos salarios mínimos.

Bajo la ley, sólo los “empleados” son elegibles para un salario mínimo. Para determinar si un individuo califica a un empleado bajo la ley, los tribunales examinarán la naturaleza de la relación entre el negocio y el asalariado. Si el tribunal determina que el individuo es “económicamente dependiente” de la empresa a la que presta servicio, normalmente se le otorgará la condición de empleado. Los tribunales también consideran que muchos de los factores utilizados en el contexto del delito de la ley común diferencian a los empleados de los contratistas independientes (por ejemplo, el grado de control que el presunto empleador tiene sobre el modo en que se realiza el trabajo, Para otros también, etc.).

Las leyes federales de salario mínimo no se aplican a ciertos trabajadores, incluidos ejecutivos, administradores, profesionales y vendedores externos. Otras excepciones se aplican en circunstancias específicas a los trabajadores con discapacidades oa los estudiantes a tiempo completo.

La ley autoriza al Secretario de Trabajo a utilizar varios métodos para evaluar la conducta de un empleador y hacer cumplir el requisito del salario mínimo. El Congreso creó la División de Salarios y Horas dentro del Departamento de Trabajo para permitir que el administrador de horas de salario y el secretario investiguen y detecten violaciones. La división puede obligar a la asistencia de testigos en audiencias. También puede requerir que un empleador haga registros disponibles para el administrador de salario-hora, o puede demandar para detener violaciones y buscar la recuperación de beneficios no pagados para los empleados.

Las penas por violar las leyes de salario mínimo pueden ser significativas. Bajo la ley, un empleado puede traer una demanda en su propio nombre y en nombre de cualquier “similarmente situado” empleados. Un empleador que invoque o se declare culpable de violar la ley puede estar sujeto a una multa de hasta $ 11,000 por violación, y puede ser personalmente responsable en ciertas circunstancias. Las partes que se les niegue el salario mínimo también pueden solicitar compensación no pagada, indemnización por daños y perjuicios obligatorios igual al monto de la compensación no pagada, reincorporación a su trabajo y honorarios de abogados.