Derecho impositivo


Derecho impositivo

En los Estados Unidos, el cuerpo de leyes que regula los gravámenes que el gobierno impone a las transacciones económicas se denomina derecho impositivo.

Las cargas fiscales se aplican a las propiedades e ingresos adquiridos mediante el esfuerzo personal y profesional, y a una amplia serie de otras áreas que incluyen ventas, propiedad, ganancias de capital, sucesiones, herencia, donaciones y cuentas de jubilación, por mencionar sólo unos pocos ejemplos.

Desde la primera ley federal que impuso la obligación legal de pagar el impuesto federal sobre el ingreso, que el Congreso promulgó en 1862, el Código Tributario de los Estados Unidos ha crecido enormemente hasta alcanzar proporciones legendarias. Los impuestos municipales, locales y estatales han ido expandiéndose de modo similar desde los impuestos sobre la propiedad y escuela hasta la imposición de gravámenes que se aplican a la venta de alimentos, vestimenta, equipamiento, cigarrillos, licores y entretenimiento. Si usted debe enfrentar controversias o delitos en relación con el derecho impositivo, es fundamental que consulte a un abogado para que proteja sus derechos.

Los abogados de derecho impositivo brindan servicios legales a las personas y clientes empresariales en relación a cuestiones civiles y penales que surjan de las demandas por impuestos locales, estatales y federales. Comúnmente, los conflictos, auditorías y litigios de los impuestos municipales, estatales y federales surgen de las complejidades del código tributario. También surgen imputaciones penales que incluyen delitos, como la evasión impositiva y el fraude fiscal u otras violaciones penales en relación con los componentes impositivos, como lavado de dinero, tráfico de drogas e informes de divisas.

Nada puede sustituir a un abogado competente especializado en derecho impositivo que lo asista desde las primeras etapas de una auditoría, en las apelaciones posteriores a la auditoría hasta en cualquier litigio sucesivo que implique la evaluación del Servicio de Impuestos Internos (IRS) y de los organismos fiscales locales y estatales como las ciudades y condados, o bien que lo asesore si usted ha sido acusado de un delito fiscal.

Si debe resolver un problema legal relacionado con un asunto fiscal civil o penal, un abogado con experiencia en el derecho impositivo lo ayudará a comprender y proteger sus derechos, le brindará asesoramiento legal e influirá notablemente en el resultado de su caso.

Vínculos a recursos impositivos

Historia tributaria
Cargas fiscales en los Estados Unidos
Servicio de Impuestos Internos, Departamento de Hacienda
Tax Analysts

 

LEY DE ZONIFICACIÓN

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Zoning LawsZonificación se refiere a las leyes que dividen las ciudades en diferentes áreas de acuerdo con el uso, desde residencias unifamiliares a las plantas industriales. Las ordenanzas de zonificación controlan el tamaño, ubicación y uso de los edificios dentro de estas diferentes áreas.

La zonificación funciona como una función para dividir un municipio en distritos o zonas, asignando así un uso de la tierra distinto para cada distrito. Una comisión de zonificación generalmente separará el uso de la tierra en categorías tales como residencial, industrial, comercial y agrícola. En algunos casos se harán más distinciones, como la división de distritos industriales en industria pesada o ligera y la división de distritos residenciales en residencias unifamiliares o multifamiliares.

Las regulaciones de zonificación pueden ser polémicas porque a veces restringen los derechos de los propietarios de usar su propiedad de la manera que les gustaría. Los tribunales han determinado que la regulación de zonificación es permisible si es razonable y no arbitraria. Debe tener una relación sustancial con la salud pública, la seguridad, la moral y el bienestar general.

¿Hasta dónde puede llegar la regulación del uso de la tierra antes de llegar a los mandamientos constitucionales contra la toma de propiedad privada para uso público sin una compensación justa? Debido a las recientes decisiones de los tribunales, es más difícil para los municipios exigir a los promotores inmobiliarios que renuncien a partes de sus propiedades con fines públicos. Estos casos ayudan a definir el punto en el que la demanda del gobierno para el control de la tierra llega a un punto que debe compensar al propietario a través del dominio eminente y la condena de la propiedad.

Uso del suelo

Hoy en día, los gobiernos federal, estatal y local regulan el crecimiento y el desarrollo a través de leyes estatutarias. La mayoría de los controles sobre la tierra, sin embargo, provienen de acciones de desarrolladores privados e individuos. Tres situaciones típicas que involucran a estas entidades privadas y el sistema judicial son demandas traídas por un vecino contra otro, demandas traídas por un funcionario público contra un terrateniente vecino en nombre del público y demandas que involucran individuos que comparten la propiedad de una parcela particular de tierra. En estos contextos, la determinación judicial y el cumplimiento de los acuerdos de uso de la tierra no sólo pueden reforzar la regulación pública sino también lograr formas y niveles de control que la zonificación no puede.Dos grandes leyes federales se han aprobado en el último medio siglo que frenar el uso de la tierra significativamente: la Ley de Preservación Histórica Nacional de 1966 y la Ley Nacional de Política Ambiental de 1969.

Derecho de propietario e inquilino


Derecho de propietario e inquilino

Muchos estados han basado sus leyes sobre propietarios e inquilinos en la Ley residencial uniforme de propietarios e inquilinos (URLTA, Uniform Residential Landlord and Tenant Act) y en el Código residencial modelo de propietarios e inquilinos (Model Residential Landlord-Tenant Code). Las leyes estatales comparten algunos principios generales del derecho de propietarios e inquilinos, como el derecho contractual y el derecho de propiedad que regulan las relaciones entre los propietarios e inquilinos.

Si bien las leyes estatales regulan principalmente los derechos y responsabilidades de los propietarios e inquilinos, las leyes federales también contemplan aspectos de los alquileres y locaciones residenciales y comerciales. La Ley de derechos civiles de 1866 (Civil Rights Act) y la Ley federal de igualdad de acceso a la vivienda (Federal Fair Housing Act) prohíben la discriminación en el mercado de venta y alquileres de viviendas.

La ley federal prohíbe la discriminación por motivos de:

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Nacionalidad
  • Sexo
  • Edad
  • Incapacidad física
  • Incapacidad mental
  • Situación familiar

Responsabilidades del inquilino

El inquilino debe pagar puntualmente el alquiler conforme a lo establecido en el contrato de locación. Si el inquilino no paga el alquiler, el propietario puede recurrir al juzgado para proceder al desalojo del inquilino. Durante el proceso de desalojo, el propietario debe acatar las leyes estatales y abstenerse de tomar medidas por su cuenta. “Por su cuenta” se refiere a desalojar al inquilino por la fuerza, desalojar los bienes del inquilino o cambiar las cerraduras de la propiedad.

El inquilino es responsable de mantener la propiedad en un estado razonable. Los detalles de dicha responsabilidad se suelen establecer de común acuerdo en el contrato de locación. Si el contrato de locación no establece los detalles de las responsabilidades de mantenimiento, el inquilino debe mantener el inmueble. Al finalizar el período de locación, el inquilino debe dejar la propiedad en las mismas condiciones en que la recibió, a excepción del desgaste y depreciación razonables. En caso de que la propiedad haya sido dejada en buenas condiciones, el propietario debe devolver el depósito de garantía pagado por el inquilino.

Responsabilidades del propietario

Al celebrar un contrato de alquiler, el propietario debe entregar la posesión física del inmueble al inquilino. Una vez que la propiedad es arrendada, el propietario tiene derecho a inspeccionar la propiedad sólo luego de dar aviso con 24 horas de antelación, excepto en casos de emergencia. Es posible que el propietario no pueda ingresar al inmueble cuando lo desee.

Los inquilinos tienen derecho al uso y goce del inmueble sin la intromisión del propietario. Este derecho se viola si el propietario desaloja injustamente al inquilino de la propiedad. También se viola el derecho cuando un problema en el inmueble continuamente interfiere en la capacidad del inquilino de usar la propiedad y el propietario no soluciona el problema luego de que el inquilino le informara al respecto.

En los casos de locación residencial, el propietario es responsable de hacer que la propiedad sea mínimamente habitable. Los estándares de vivienda se especifican en las leyes estatales y en los códigos de vivienda municipales. Si el código de vivienda no se cumple, el inquilino puede negarse a pagar el alquiler u obtener una indemnización por daños de parte del propietario. El propietario no puede desalojar o sancionar al inquilino por denunciar el incumplimiento del código de vivienda.

Duración del alquiler

El plazo de duración de un alquiler puede variar de acuerdo con el contrato de locación. Una locación puede acordarse por un período de tiempo específico, como una locación anual o mensual, o puede terminarse por cualquiera de las partes en cualquier momento. La locación extinguible se conoce como locación “por tiempo indeterminado”. Cuando el inquilino se niega a dejar la propiedad cuando se ha llegado al tiempo especificado, el alquiler se denomina “precario”. Cuando esto sucede, el inquilino sigue siendo responsable de pagar el alquiler hasta que sea desalojado o se llegue a un nuevo acuerdo de alquiler.

En el caso del alquiler “por tiempo indeterminado” se requiere un aviso oportuno, mientras que no se requiere aviso alguno para terminar una locación que tiene una fecha de finalización predeterminada. El Common Law (derecho consuetudinario) establece que el propietario o el inquilino deben dar aviso con un tiempo de anticipación equivalente al período de tiempo del alquiler. Esto significa que si un alquiler se paga mensualmente, entonces se requiere un aviso previo de un mes para terminar el contrato de locación.

LEYES DE BIENES RAÍCES

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Real Estate LawUsted ha estado ahorrando para un pago inicial para su propio lugar … o la familia está creciendo y necesita más espacio … o los niños están por su cuenta y es hora de bajar de escala. Cuando usted está buscando para comprar, vender o alquilar bienes raíces, cuanto más sepa sobre la ley, sus derechos y sus opciones, mejor podrá proteger su inversión.

Nuestro centro de derecho inmobiliario ofrece información útil sobre una amplia gama de temas, desde los elementos esenciales de un contrato para comprar o vender bienes raíces a las leyes que rigen las hipotecas y los préstamos inmobiliarios, de las formas en que puede protegerse como propietario o arrendatario A los principios de zonificación y uso del suelo.

Contratos de Bienes Raíces

Las transacciones de bienes raíces, como comprar una casa, se rigen por la ley estatal de contratos, así como una variedad de leyes federales, incluyendo la Ley Federal de Vivienda Justa.

Transferencia de la propiedad

La venta o compra de bienes inmuebles requiere de medidas legales específicas para transferir todos los derechos, títulos e intereses del vendedor al comprador.

Seguro de título y cierres

Un cierre de bienes raíces permite a las partes para abordar todas las cuestiones necesarias para transferir con eficacia la propiedad, y para hacer frente a cualquier contingencia. El seguro de título le da al comprador protección contra cualquier gravámenes o gravámenes desconocidos en la propiedad.

Documentos de Préstamo e Hipotecas

Una hipoteca implica la transferencia de una garantía real sobre un terreno como garantía de un préstamo u otra obligación. Las hipotecas se rigen principalmente por las leyes estatales y el common law.

Contratos de Arrendamiento y Ley de Arrendamiento-Arrendamiento

El arrendador-arrendatario gobierna de todas las partes relacionadas con el alquiler de propiedades comerciales y residenciales y está compuesto principalmente por leyes estatales y de derecho común.

Ley de Zonificación

Las leyes de zonificación y uso de la tierra regulan cómo se puede desarrollar y utilizar la tierra, estableciendo típicamente diferentes zonas para diferentes tipos de uso, como comerciales, residenciales o industriales.

Contratos de construcción

Los contratos que establecen los deberes y responsabilidades de ambas partes en la construcción de una estructura residencial o comercial abordan asuntos únicos para todos los involucrados.

Derechos de Petróleo, Gas y Minerales

Los derechos de explotar los derechos de petróleo, gas y minerales en bienes inmuebles pueden ser acordados por las partes, o pueden estar sujetos a las leyes estatales.

Errores hospitalarios

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Errores hospitalarios y negligencia médica

La negligencia cometida por médicos, enfermeras y profesionales de la salud en los hospitales puede causar lesiones en el paciente o incluso su muerte. Los estudios han demostrado que los errores hospitalarios provocan aproximadamente 200,000 muertes por año en todo el país. Una lesión como consecuencia de un error médico en un hospital puede generar futuros problemas de salud, nuevos gastos hospitalarios y trastornos emocionales innecesarios.

Existe una serie de diferentes errores que podrían ocurrir en el hospital. Algunos de los ejemplos de errores hospitalarios que pueden ser consecuencia de negligencia médica incluyen los siguientes:

  • Lesión perinatal: sucede cuando las prácticas de parto incorrectas provocan lesiones al recién nacido, que a veces derivan en condiciones médicas como parálisis cerebral o parálisis de Erb.
  • Errores en la medicación: esto puede incluir una sobremedicación o una medicación insuficiente, la administración del medicamento equivocado o un diagnóstico incorrecto.
  • Diagnóstico incorrecto: sucede cuando un paciente recibe un tratamiento por una enfermedad que no tiene o cuando una enfermedad no se trata porque el médico no reconoció una condición médica amenazante.
  • Errores quirúrgicos: esto incluye negligencia que provoca infección, cirugía en el sitio equivocado o cirugía en el paciente equivocado.

En el peor de los casos, un error hospitalario provoca la muerte de un paciente, lo cual causa profunda pena y tensión económica en la familia del difunto. En muchos de estos casos, puede entablarse una demanda por homicidio culposo para reclamar una indemnización de daños por los salarios perdidos y el dolor y sufrimiento ocasionados.

Millones de personas por año depositan su confianza en los hospitales y profesionales de la salud para que les brinden la atención médica que necesitan. Por desgracia, esto no siempre sucede, y la negligencia del personal hospitalario provoca lesiones o el homicidio culposo de pacientes.

DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO

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Discriminación en el trabajo-Una visión general

Employment DiscriminationLas leyes que rigen la discriminación en el lugar de trabajo se basan tanto en prohibiciones constitucionales como en estatutos estatales y federales. Como regla general, la discriminación se define como la práctica de tratar a un grupo de personas de manera diferente.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha establecido ciertas pruebas para determinar si el trato diferente (diferente) de un grupo es discriminatorio e ilegal. Si el tratamiento se basa en lo que la ley denomina “clasificación sospechosa”, el tratamiento disparejo estará sujeto a un “escrutinio estricto”. Una clasificación sospechosa es alguna característica de la víctima, generalmente inmutable (una que no se puede cambiar, por ejemplo Como la edad, el género o la raza), eso no tiene nada que ver con la capacidad de la persona para desempeñar su trabajo. Bajo los actuales fallos de la Corte Suprema, hay cuatro rasgos que se consideran clasificaciones sospechosas: raza, origen nacional, religión y alienaje (el estatus de ser un extranjero).

Los tribunales también han identificado lo que se conoce como “clasificaciones cuasi sospechosas”, incluyendo el género y la legitimidad del nacimiento. Las acciones basadas en cualquiera de estas características están sujetas a un “escrutinio intermedio”.

Si la base del trato distinto no es ni sospechosa ni sospechosa, el tribunal sólo se ocupará de si existe o no una “base racional” para tratar al grupo de manera diferente. El trato diferenciado basado en la discapacidad, la afiliación política, la edad, la riqueza o el estatus de delincuente están sujetos a la prueba de la base racional.

Los dos tipos de reclamaciones por discriminación

Usted puede buscar alivio de los actos de su empleador basado en un tratamiento dispares o un impacto dispar.

En una demanda de tratamiento diferente, debe demostrar que su empleador lo trata de manera diferente que los empleados que tienen una situación similar. Usted debe demostrar que

  • Usted es miembro de una clase protegida bajo la ley,
  • Usted estaba calificado para un aumento, promoción, beneficio u otra oportunidad relacionada con el trabajo
  • Se le negó la oportunidad relacionada con el trabajo
  • Su empleador dio los beneficios a las personas que se encuentran en situación similar en las clases no protegidas.

En una acción basada en una discriminación basada en una reclamación de impacto dispar, típicamente se alega que una política de práctica de su empleador le ha afectado negativamente, aunque la práctica puede parecer justa para todos los empleados. Por ejemplo, su empleador puede hacer que los sábados laborales sean obligatorios para la promoción, sabiendo que, debido a sus creencias religiosas, no puede salir de su casa el sábado.

Los tribunales han sostenido sistemáticamente que ciertos requisitos de contratación son válidos cuando están racionalmente relacionados con la ocupación. Por ejemplo, un requisito de diploma de la escuela secundaria para los oficiales de policía se ha confirmado porque los oficiales de policía a menudo se dedican a actividades que requieren ciertos conocimientos y habilidades que probablemente sean poseídos sólo por aquellos con al menos un diploma de escuela secundaria.

Acoso

Los reclamos de acoso (sexual, racial, religioso u otro) caen bajo la ley de discriminación. Para constituir acoso bajo la ley, la conducta debe ser generalmente no deseada, ofensiva y severa o penetrante. Participar en la conducta (incluso riéndose de las bromas) puede ser utilizado como prueba de que la conducta no fue indeseado. Además, los incidentes aislados de comentarios despectivos o bromas no llegan al nivel de acoso.

Hay que señalar dos advertencias importantes a la ley del acoso. En primer lugar, el infractor no tiene que ser empleado directamente por el empleador (por ejemplo, él o ella podría ser un contratista independiente). En segundo lugar, el empleado que se queja del acoso no tiene que ser el objetivo de las bromas o comentarios despectivos. Es suficiente que el empleado oiga las observaciones y que las observaciones interfieran con su trabajo.

Presentación de una reclamación

Cuando una persona reclama discriminación en el lugar de trabajo, debe presentar la reclamación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo llenando un cuestionario diseñado para obtener la información necesaria relacionada con la reclamación.

Generalmente, una persona que reclama discriminación tiene 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación para presentar su reclamo. El requisito de 180 días puede ser extendido si la discriminación también está prohibida por la ley estatal.

El proceso para los empleados federales es diferente. Tienen 45 días del evento para hablar con un consejero de EEOC. El asesoramiento debe ser completado dentro de los 30 días, y algún tipo de resolución alternativa de la disputa (como la mediación) debe completarse dentro de 90 días. Si la resolución de disputas no tiene éxito, el empleado puede presentar una queja y luego seguir el mismo proceso de queja que un empleado no federal.

Después de que la demanda sea presentada, la EEOC llevará a cabo una investigación. Dependiendo de los méritos de la reclamación, la EEOC continuará con la demanda o notificará al reclamante que no existen pruebas suficientes de discriminación.

Leyes de Empleo

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Employment LawSu trabajo es algo más que una forma de pagar sus cuentas-si usted es como la mayoría de nosotros, es donde pasa la mayor parte de su tiempo cuando no está en casa. Por lo tanto, es importante que no se convierta en un lugar que usted teme ir, ya sea debido a las preocupaciones sobre su seguridad, o se preocupa por el acoso o trato injusto. Una de las mejores maneras de proteger sus derechos es aprender todo lo que pueda sobre las leyes y procedimientos que rigen el lugar de trabajo.

El Centro de Derecho Laboral de GetLegal.com se ocupa de todas las cuestiones legales que surgen en el trabajo, desde la contratación hasta la terminación o el alta. Hemos incluido reseñas de las leyes laborales clave que protegen a los trabajadores, así como información sobre pensiones, salarios mínimos, desempleo y compensación de trabajadores, y seguridad en el lugar de trabajo.

Proceso de Contratación

Las leyes que rigen el proceso de contratación buscan equilibrar las necesidades de los empleadores con la protección de los derechos de los empleados. Las cosas que los empleadores hacen antes y después de una entrevista pueden ser reguladas por leyes como la Ley de Americanos con Discapacidades, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Terminación del trabajo

Los empleados que han sido despedidos injustamente tienen ciertos derechos bajo las leyes estatales y federales. Es importante conocer estos derechos y limitaciones, y comprender los diversos métodos de asegurarse en caso de que pierda su trabajo.

Compensacion por desempleo

Las leyes de compensación por desempleo proporcionan beneficios a los trabajadores desempleados durante un período específico de tiempo, de modo que puedan satisfacer sus necesidades financieras mientras encuentran un nuevo empleo.

Discriminación en el lugar de trabajo

Las leyes de discriminación laboral buscan prevenir la discriminación por parte de los empleadores en base a criterios como raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad física y edad. Las prácticas discriminatorias incluyen prejuicios en la contratación, promoción, asignación de trabajo, terminación y compensación junto con varios tipos de acoso.

Acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual, una forma de discriminación en el lugar de trabajo, puede adoptar diferentes formas. Puede implicar el intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo, o puede estar presente cuando existe un ambiente de trabajo hostil basado en el sexo.

La seguridad de Lugar de trabajo

Las leyes de seguridad y salud en el trabajo establecen reglamentos diseñados para eliminar lesiones personales y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo.

Compensación de Trabajadores

Las leyes de compensación de trabajadores proveen a empleados lesionados con pagos monetarios de los empleadores sin la necesidad de presentar una demanda por daños y perjuicios.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar

La Ley de Ausenciafamiliar y médica requiere que los empleadores concedan a los empleados cubiertos un total de 12 semanas de licencia sin pagar por ciertas cuestiones familiares o médicas.

Otro Derecho Laboral

Otras cuestiones legales que frecuentemente surgen en el contexto del empleo son:

  • Disputas de la Ley del Salario Mínimo, tales como desacuerdos sobre si los empleadores cumplían con las leyes estatales o federales de salario mínimo al pagar a los trabajadores.
  • Problemas con Pensiones por inversiones ilegales o indebidas de fondos de pensiones a disputas sobre la adquisición y elegibilidad para fondos de jubilación.
  • Los desafíos de la legislación laboral, como el derecho de los trabajadores a formar unidades de negociación colectiva, a participar en huelgas y acciones similares para tratar de obtener ciertos beneficios y exigir la afiliación sindical de los trabajadores.

Derecho de defensa del consumidor

Imagen de línea de montaje

Derecho de defensa del consumidor

La responsabilidad del producto es la responsabilidad que tiene cualquiera de las partes a lo largo de la cadena de fabricación de un producto en relación a los daños causados por el producto. Entre las partes responsables se encuentran los fabricantes del producto y los proveedores de éste. Los productos defectuosos que causan daño al consumidor del producto o a quien el producto haya sido prestado u otorgado son el objeto de los juicios por responsabilidad del producto. Son tres los tipos de defectos del producto que crean responsabilidad para los fabricantes y proveedores: defectos de diseño, defectos de fabricación y defectos de marketing.

Aunque la ley del limón es muy conocida y utilizada para la protección de los compradores de automóviles, puede incluir también otros productos como computadoras o televisores. La ley del limón es un área del derecho de defensa del consumidor que le permite al comprador de un automóvil devolver el automóvil nuevo defectuoso al fabricante. Si un fabricante de automóviles se niega a aceptar el automóvil devuelto, la persona puede intentar resolver el asunto iniciando una demanda.

Informes crediticios

Cada estado, junto con el Distrito de Columbia, tiene una ley del limón. Las leyes del limón establecen una norma para los casos en que el fabricante debe readquirir o reemplazar los vehículos. Las leyes del limón contienen requisitos de elegibilidad, requisitos de aviso, y además exponen los recursos específicos con los que cuenta el consumidor para obtener una recuperación en una acción legal contra el fabricante en caso de que no pueda lograrse que el vehículo se ajuste a la garantía luego de intentar su reparación una cantidad razonable de veces. Es importante que conozca sus derechos y responsabilidades.

Si usted es víctima de un fraude, es fundamental que se comunique con su departamento de policía local lo antes posible. También debe consultar a un abogado que se especialice en leyes de fraude.

La responsabilidad del producto se refiere a la responsabilidad que tiene cualquiera de las partes a lo largo de la cadena de fabricación de cualquier producto en relación a los daños causados por ese producto. Esto incluye al fabricante de las partes componentes (en un extremo de la cadena), al fabricante de ensamblaje, al mayorista y al dueño de la tienda minorista (en el otro extremo de la cadena). Los productos defectuosos que causan daño al consumidor del producto o a quien el producto haya sido prestado u otorgado son el objeto de las demandas legales por responsabilidad del producto. Si bien los productos generalmente se consideran bienes personales tangibles, la responsabilidad del producto ha ampliado la definición para incluir bienes intangibles (gas), naturales (mascotas), inmuebles (casa) y escritos (cartas de navegación).

Las demandas por responsabilidad del producto pueden basarse en negligencia, responsabilidad objetiva o incumplimiento de garantía de la aptitud de un producto para un uso particular según la jurisdicción en la que se entable la demanda. Muchos estados han promulgado leyes integrales de responsabilidad del producto. Estas disposiciones legales pueden ser tan diferentes que el Departamento de Comercio de los Estados Unidos ha promulgado una Ley modelo uniforme de responsabilidad del producto (MUPLA, Model Uniform Products Liability Act) para uso voluntario de los estados. No existe una ley federal de responsabilidad del producto.

People Over Profits, patrocinado por la American Association for Justice (Asociación Estadounidense de Justicia), está comprometido en la lucha contra el ataque bien organizado y financiado que se hace al sistema de justicia civil y en la protección de los derechos civiles estadounidenses y del juicio por jurados.

En cualquier jurisdicción la persona debe probar que el producto es defectuoso. Son tres los tipos de defectos del producto que crean responsabilidad para los fabricantes y proveedores: defectos de diseño, defectos de fabricación y defectos de marketing. Los defectos de diseño son intrínsecos; existen antes de fabricar el producto. Si bien el producto puede cumplir con el objetivo para el que fue diseñado, su uso puede ser irrazonablemente peligroso debido a una falla en el diseño. Por otro lado, los defectos de fabricación ocurren durante la construcción o fabricación del producto. En este caso, sólo unos pocos productos de una gran cantidad de productos del mismo tipo resultan defectuosos. Los defectos de marketing se relacionan con instrucciones incorrectas y la omisión de advertir a los consumidores sobre los peligros latentes del producto.

Generalmente, la responsabilidad del producto se considera un delito de responsabilidad objetiva. El acto ilícito de responsabilidad objetiva no depende del grado de descuido por parte del demandado. En términos de responsabilidad del producto, el edemandado es responsable cuando se demuestra que el producto es defectuoso. Es irrelevante si el fabricante o el proveedor tuvieron especial cuidado; si existe un defecto en el producto que causa daño alguno, el fabricante o el proveedor serán responsables por ello.

La ley de responsabilidad del producto se encuentra principalmente en el derecho consuetudinario o common law (derecho estatal elaborado judicialmente) y en el Código Uniforme de Comercio. El artículo 2 del Código Uniforme de Comercio trata de la venta de mercancías y ha sido adoptado por la mayoría de los estados. En éste, las secciones más importantes sobre la responsabilidad del producto son las garantías implícitas y explícitas de comerciabilidad en la venta de mercancías: §§ 2-314 y 2-315. La responsabilidad del producto deriva principalmente del derecho de daños.

Cortesía de Cornell Law School

Contratos comerciales

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Los requisitos de un contrato válido y aplicable

Commercial ContractsLa mayoría de los tipos de contratos comerciales están regidos por la ley estatal. El Código Comercial Uniforme, adoptado en parte o en su totalidad por todos los Estados, establece las leyes relativas a la venta de bienes.

En general, hay cinco componentes esenciales para un contrato legal válido:

  • Debe haber un acuerdo-El lenguaje técnico de la ley es que debe haber oferta y aceptación. En esencia, sin embargo, esto significa que las partes deben estar de acuerdo con respecto a todos los elementos materiales del acuerdo: lo que se compra, se vende o se entrega; Cuánto se está pagando, cuando los bienes o servicios serán entregados.
  • Cada parte debe dar algo a cambio: esto es lo que distingue un contrato de un don. La ley llama a esto "la consideración", pero realmente significa que ambas partes deben renunciar a algo que tenían derecho a guardar (dólares, bienes, servicios) o abstenerse de hacer algo que tenían derecho a hacer.
  • Las partes deben tener la capacidad legal para celebrar un contrato. Básicamente, esto significa que debe entender que está celebrando un contrato y que el contrato será vinculante. Si usted sufre de delirios en el momento, o está intoxicado o bajo la influencia de una droga que altera la mente, usted (u otros) puede argumentar que no entendió lo que estaba haciendo y, por lo tanto, carecía de capacidad. La mayoría de los estados también tienen leyes que sostienen que las personas menores de cierta edad (típicamente 18) no han madurado completamente hasta el punto en que entienden las implicaciones legales de un contrato.
  • Debe contratar de buena gana un contrato. Si usted firmó un contrato en contra de su testamento o se engañó para firmar o celebrar un contrato, puede anular el contrato. Ejemplos incluyen situaciones en las que usted fue sometido a coacción o influencia indebida, o cuando la otra parte representó mal la naturaleza del acuerdo o que estaba celebrando un contrato. También puede ser capaz de anular un contrato si hubo un error acerca de lo que se compra o se vende.
  • El objeto del contrato debe ser legal: no puede hacer cumplir un contrato para realizar un acto ilegal.

Acuerdos orales y escritos

Por regla general, los contratos orales son ejecutivos, con excepciones muy concretas, como los contratos de venta de terrenos o ciertos contratos relacionados con la venta de bienes.

Los diferentes tipos de contratos comerciales

Un contrato puede ser ejecutado para establecer los términos de cualquier transacción comercial legal, siempre que estén presentes los componentes enumerados anteriormente. Los acuerdos comerciales típicos implican:

  • La venta de productos, ya sean minoristas o de
  • La prestación de servicios, incluidos los servicios prestados por los
  • El uso de la propiedad intelectual, como patentes, derechos de autor, marcas comerciales y secretos comerciales
  • El derecho de una parte a revelar información confidencial, oa participar en la competencia
  • La compra o arrendamiento de bienes inmuebles

Ley Jones

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¿Qué es la Ley Jones?

Promulgada en 1920, la Ley Jones (Jones Act) es una ley federal que establece que las embarcaciones que naveguen bajo la bandera de los Estados Unidos deberán ser propiedad de tripulaciones y compañías estadounidenses y estar registradas y tripuladas por éstas. Imagen de barco Si bien en un principio el objetivo de la Ley Jones era proteger la industria marítima de los Estados Unidos, también codificó ciertas tradiciones y prácticas marítimas antiguas que contemplan la recuperación económica en caso de que un tripulante sufra lesiones en el mar. En consecuencia, la Ley Jones exige a los empleadores compensar a los tripulantes por los gastos relacionados con los accidentes ocurridos en el mar o a bordo del barco durante el transcurso normal de las operaciones marítimas.

¿Qué derechos tienen los tripulantes lesionados conforme a la Ley Jones?

La Ley Jones exige a los empleadores compensar a los trabajadores marítimos lesionados por lo siguiente:

  • Traslado: los empleadores deben pagar los gastos en relación con el traslado de los trabajadores lesionados desde la embarcación hasta el centro de atención médica adecuado.
  • Salarios: en los casos en que la negligencia del empleador provoque un accidente que le produzca lesiones a un trabajador marítimo, los empleadores deben pagar los salarios perdidos. Según las circunstancias, puede exigírsele al empleador que pague los salarios perdidos pasados y futuros.
  • Mantenimiento: independientemente de quién tenga la culpa, el empleador debe pagar al tripulante lesionado el monto diario por vivir en tierra equivalente al monto que hubiera gastado viviendo a bordo (generalmente, entre $15 y $30). Sin embargo, si usted ha sufrido una lesión causada por la negligencia de su empleador, es posible que tenga derecho a obtener una indemnización mucho mayor.
  • Curación: un empleador marítimo debe pagar los gastos de la atención médica recibida por el tripulante lesionado, independientemente de quién haya sido el culpable de provocar la lesión. Sin embargo, la mayoría de los empleadores sólo deben pagar hasta un cierto límite, ya que al superar éste, no están más obligados a cubrir los gastos médicos del tripulante lesionado.

Negligencia y responsabilidad del empleador

Si bien la Ley Jones brinda protección y recursos básicos en el caso de lesiones sufridas en el mar, también permite a los tripulantes lesionados obtener una indemnización mucho mayor en caso de que el empleador haya cometido negligencia. En general, la negligencia se relaciona con el hecho de que una embarcación sea innavegable. Comúnmente, la calidad de “innavegable” se refiere a una embarcación en mal estado o a una tripulación que no está debidamente capacitada ni preparada. En general, los juzgados han interpretado la calidad de “innavegable” de una embarcación en una forma más liberal al considerar que una serie de fallas, peligros o incumplimientos del deber de diligencia son factores que contribuyen a ocasionar una lesión o la muerte en el mar.

Compensación para trabajadores y la Ley Jones

La Ley Jones es completamente diferente a los beneficios de compensación para trabajadores y está dirigida sólo a los trabajadores marítimos. Comúnmente, la compensación para trabajadores cubre los gastos médicos y parte de los salarios perdidos del empleado. Sin embargo, de acuerdo con los términos de la Ley Jones, los trabajadores marítimos lesionados pueden recuperar todos los gastos relacionados con las lesiones sufridas. Los tripulantes lesionados no sólo tienen derecho a recibir atención médica desde el principio y a recuperar una parte de sus salarios perdidos, sino que además pueden obtener una indemnización por daños que cubra los gastos médicos futuros, los ingresos perdidos y el dolor y sufrimiento ocasionados.

Si usted ha sufrido una lesión en el mar

La mayoría de los empleadores marítimos se dan cuenta de la dimensión del daño por el que son responsables conforme a la Ley Jones. En consecuencia, un empleador puede intentar convencer al empleado lesionado para que solicite la compensación para trabajadores o la licencia por incapacidad y disuadirlo, en cambio, de que solicite los beneficios que establece la Ley Jones.

Si usted ha sufrido una lesión en el mar, es importante que se comunique con un abogado marítimo con experiencia lo antes posible para tratar su caso y proteger sus derechos y su empleo. Debido a que existe una ley de prescripción respecto de las lesiones marítimas, no actuar de manera oportuna puede impedir que obtenga una indemnización por daños conforme a la Ley Jones.