Acoso Sexual en el lugar de trabajo

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Los tipos de acoso sexual

Sexual Harassment in the WorkplaceEl acoso sexual típicamente toma una de dos formas:

  • El acoso sexual pro-quid pro quo -en sentido literal del latín, quid pro quo significa "esto para eso". En el hostigamiento sexual quid pro quo, hay una promesa de un beneficio relacionado con el trabajo, o la amenaza de una sanción relacionada con el trabajo, en intercambio por favores sexuales.
  • La creación de un ambiente hostil basado en el sexo: existe un ambiente hostil basado en el sexo cuando un empleado está sujeto a un patrón de exposición a comportamientos sexuales no deseados en el lugar de trabajo y donde los supervisores o gerentes no toman medidas para desalentar el comportamiento inapropiado.

Quid Pro Quo Acoso sexual

Quid pro quo acoso sexual implica necesariamente una persona que tiene autoridad sobre el empleado de la víctima. La acción del gerente o supervisor puede implicar la promesa de cualquier beneficio relacionado con el trabajo -una promoción, aumento, nueva oficina, oportunidad de viajar, exclusión de asignaciones indeseables, acceso a beneficios- a cambio de algún tipo de favor sexual. Por el contrario, puede incluir amenazas de castigo relacionado con el trabajo-asignación de tareas indeseables, degradación, negación de beneficios, rechazo por ascenso o ascenso, traslado a otra oficina- si la víctima se niega a comportarse sexualmente.

Quid pro quo acoso sexual puede ser de hombre a mujer, de mujer a hombre, o incluso el mismo sexo.

La creación de un ambiente hostil basado en el sexo

Una demanda de ambiente hostil afecta habitualmente a la conducta ilícita tanto de los supervisores como de los compañeros de trabajo. Sin embargo, un ambiente hostil puede existir donde los patrones condonan actos ilícitos de los clientes, de los clientes, de los surtidores e incluso de las personas de la entrega.

Se considerará que existe un ambiente hostil donde existe una exposición repetida a comportamientos sexualmente orientados, de modo que la naturaleza sexual del comportamiento impregna el ambiente de trabajo. Normalmente, un empleado que considera ofensivo el comportamiento debe reportar el comportamiento a un supervisor, y no debe haber respuesta o una respuesta inadecuada. Los tribunales han tenido una amplia gama de comportamientos para crear potencialmente un ambiente hostil, incluyendo:

  • Cuadros, dibujos animados, imágenes, muñecas, estatuillas o iconos con un tema sexual o de carácter sexual
  • Hablar de cuentos o chistes obscenos, sucios o sexualmente relacionados
  • Toque repetido de naturaleza sexual, sin permiso o consentimiento
  • El uso de términos despectivos con un significado sexual
  • Correos electrónicos, notas u otras comunicaciones con material sexual incluido

Otras Leyes de Empleo

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Other Employment LawOtras cuestiones legales que frecuentemente surgen en el contexto del empleo son:

  • Disputas de Salario Mínimo, tales como desacuerdos sobre si los empleadores cumplían con las leyes estatales o federales de salario mínimo al pagar a los trabajadores
  • Problemas con las pensiones, de la inversión ilegal o inapropiada de los fondos de pensiones a los conflictos sobre la concesión de derechos y la elegibilidad para los fondos de jubilación
  • Los desafíos del Derecho Laboral, tales como el derecho de los trabajadores a formar unidades de negociación colectiva, participar en huelgas y acciones similares para tratar de obtener ciertos beneficios y exigir la afiliación sindical a los trabajadores

LEYES DE SALARIO MÍNIMO

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Sus Derechos bajo las Leyes de Salario Mínimo

Minimum Wage LawsEl Congreso estableció por primera vez un salario mínimo nacional en virtud de la Fair Labor Standards Act de 1938, una ley federal integral que también incluye disposiciones sobre el pago de horas extras, los requisitos de mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil. Inicialmente promulgada para estabilizar la post-depresión, la ley federal de salario mínimo sigue vigente como una herramienta para proteger a los trabajadores con salarios más bajos de la fuerza de trabajo, que carecen del poder de negociación para asegurar un salario de subsistencia. La ley cubre específicamente a los trabajadores que se dedican o están en la producción de bienes para el comercio interestatal y extranjero, y requiere un salario mínimo para trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, públicos y privados.

Todos menos cinco estados han promulgado posteriormente sus propias leyes de salario mínimo. Muchos de esos estados tienen salarios mínimos que son más altos que la tasa federal. En situaciones en las que un empleado califica bajo las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al más alto de los dos salarios mínimos.

Bajo la ley, sólo los “empleados” son elegibles para un salario mínimo. Para determinar si un individuo califica a un empleado bajo la ley, los tribunales examinarán la naturaleza de la relación entre el negocio y el asalariado. Si el tribunal determina que el individuo es “económicamente dependiente” de la empresa a la que presta servicio, normalmente se le otorgará la condición de empleado. Los tribunales también consideran que muchos de los factores utilizados en el contexto del delito de la ley común diferencian a los empleados de los contratistas independientes (por ejemplo, el grado de control que el presunto empleador tiene sobre el modo en que se realiza el trabajo, Para otros también, etc.).

Las leyes federales de salario mínimo no se aplican a ciertos trabajadores, incluidos ejecutivos, administradores, profesionales y vendedores externos. Otras excepciones se aplican en circunstancias específicas a los trabajadores con discapacidades oa los estudiantes a tiempo completo.

La ley autoriza al Secretario de Trabajo a utilizar varios métodos para evaluar la conducta de un empleador y hacer cumplir el requisito del salario mínimo. El Congreso creó la División de Salarios y Horas dentro del Departamento de Trabajo para permitir que el administrador de horas de salario y el secretario investiguen y detecten violaciones. La división puede obligar a la asistencia de testigos en audiencias. También puede requerir que un empleador haga registros disponibles para el administrador de salario-hora, o puede demandar para detener violaciones y buscar la recuperación de beneficios no pagados para los empleados.

Las penas por violar las leyes de salario mínimo pueden ser significativas. Bajo la ley, un empleado puede traer una demanda en su propio nombre y en nombre de cualquier “similarmente situado” empleados. Un empleador que invoque o se declare culpable de violar la ley puede estar sujeto a una multa de hasta $ 11,000 por violación, y puede ser personalmente responsable en ciertas circunstancias. Las partes que se les niegue el salario mínimo también pueden solicitar compensación no pagada, indemnización por daños y perjuicios obligatorios igual al monto de la compensación no pagada, reincorporación a su trabajo y honorarios de abogados.

BÚSQUEDA Y CAPTURA

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Su derecho a estar libre de la búsqueda o el asimiento irrazonable

Search and SeizureLa Enmienda 4ª proporciona a todos la protección contra “búsquedas no razonables y decomisos”. La 4ª Enmienda también requiere que un tribunal encuentre la causa probable antes de emitir una orden de registro. Los tribunales han sostenido sistemáticamente que estos derechos sólo se aplican si una persona tiene “una expectativa legítima de privacidad” en el lugar o la cosa que se busca. Para determinar si existe tal expectativa de privacidad, el tribunal hará las siguientes preguntas:

  • ¿De verdad esperaba algún grado de privacidad?
  • ¿Fue objetivamente razonable su expectativa? ¿Está la sociedad dispuesta a reconocerla como tal?

Basado en las circunstancias únicas de cada caso, el tribunal puede determinar que usted no tenía ninguna expectativa de privacidad-quizás le permitió acceso ilimitado al lugar o cosa- o que su expectativa no era razonable. Si no cumple con la prueba, cualquier lugar (casa, automóvil, barco, oficina, registros bancarios, caja de seguridad, barril de basura) puede estar sujeto a una búsqueda legal.

Para establecer la causa probable, los tribunales han sostenido que los agentes de policía deben ser capaces de señalar hechos objetivos. Un funcionario no necesita las pruebas fácticas necesarias para probar un caso ante un tribunal, pero debe ser algo más que una mera sospecha. La determinación de la causa probable debe ser hecha por un juez, no por un oficial de la ley.

Otras Leyes Penales

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Other Criminal LawUna característica distintiva de las violaciones criminales-son todas estatutarias. Eso significa que debe haber una ley escrita, promulgada por un cuerpo legislativo (ya sea una legislatura estatal o la Cámara de los Estados Unidos y el Senado), y que el acusado debe haber actuado en contra de lo que está permitido por la ley. Estos son algunos de los tipos más comunes de delitos:

Homicidios Criminales

En la mayoría de los casos, para ser acusado de un delito en relación con la muerte de otra persona, debe demostrarse que actuó de manera intencional o imprudente. Las leyes varían de un estado a otro, pero la imprudencia suele requerir una muestra de “indiferencia descarada” por el valor de la vida humana. La mayoría de los estados también tienen estatutos que imponen penas criminales por las muertes causadas en ciertos accidentes automovilísticos, usualmente identificados como “negligencia criminal” o “homicidio vehicular”. El asesinato es el tipo más serio de delito de homicidio y generalmente se desglosa en diferentes tipos. El asesinato en primer grado generalmente requiere premeditación y deliberación, esencialmente un plan. En la mayoría de los estados, un homicidio cometido en el curso de otro delito mayor es tratado igual que el asesinato en primer grado. El asesinato de segundo grado, a menudo llamado “homicidio involuntario”, suele ser el cargo cuando alguien actúa “en el calor de la pasión” o “como resultado de un impulso irresistible”.

Delitos de robo

Los delitos de robo incluyen robo, robo, robo y recepción de bienes robados. El robo se suele dividir de acuerdo con el valor de los bienes robados, con las distinciones que se conocen como hurto mayor (cantidades mayores) y pequeñas

Hurto (cantidades más pequeñas). El robo generalmente requiere la entrada ilegal en propiedad privada para cometer un delito de robo, y el robo generalmente implica el uso o amenaza de fuerza o violencia para cometer un robo.

Crímenes sexuales

Los crímenes sexuales incluyen una amplia gama de delitos, desde la prostitución y la solicitud de menores hasta la indecencia o la obscenidad, desde la violación o abuso sexual hasta la difusión de pornografía infantil.

Ofensas de armas

La mayoría de los estados tienen leyes que gobiernan qué tipos de armas una persona puede poseer o llevar, así como los tipos de permisos, si los hay, que se requieren para la propiedad o posesión. Los Estados también tienen leyes que rigen el transporte de armas en las zonas escolares, así como el uso de armas en la comisión de un delito. También hay leyes estatales y federales que rigen la posesión, venta, fabricación o distribución de ciertas armas de tipo “asalto”.

Asalto y La Agresión

La mayoría de los estados tienen leyes que criminalizan ciertos actos como asalto o agresión. La distinción general es que el asalto no requiere ningún tipo de tocar, pero la batería normalmente lo hace. Un asalto puede ocurrir cuando las acciones de una persona ponen a otra parte en la aprehensión razonable de inmediato toque físico o lesión.

Una agresión, sin embargo, requiere un toque ofensivo. El contacto no necesita causar dolor, pero debe razonablemente ser considerado ofensivo y no deseado por el receptor. Por ejemplo, un beso o abrazo no deseado puede constituir agresión. Además, si intenta tocar o contactar erróneamente con una persona, pero un tercero es tocado erróneamente, todavía puede cargarse con la agresión.

Delitos relacionados con drogas

Los delitos relacionados con las drogas generalmente incluyen lo siguiente:

  • Posesión ilegal de una sustancia controlada
  • Venta, distribución o tráfico ilícitos de una droga ilegal
  • La fabricación o cultivo de una sustancia proscrita, como la metanfetamina o la marihuana
  • La importación ilegal o transferencia de sustancias controladas

También puede ser acusado de conspiración para cometer un delito de drogas si se involucra en cualquier conducta que promueva la empresa criminal.

Conspiración criminal

Conspiración criminal es una forma de ofensa catchall, a menudo se utiliza cuando las acciones de una persona más un sistema criminal o de la empresa. El federal RICO (Racketeer Influenced and Corrupt Organizations Act) ha sido utilizado ampliamente por los fiscales federales para obtener condenas en las investigaciones del crimen organizado.

FELONÍAS

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Definición de felonía

Felonies Como regla general, los delitos graves son aquellos que llevan una posible pena de prisión de más de un año. Un delito grave es considerado como un mal contra la sociedad en su conjunto, y el estado, en la persona de un fiscal o fiscal de distrito, trae todas las acciones legales relacionadas con los procesamientos por delitos graves. La condena de un delito grave puede conducir a nuevas restricciones, incluida la pérdida del derecho de voto, así como la descalificación por la posesión de armas de fuego.

Ejemplos de Felonías

Ciertos crímenes, por su propia naturaleza, se consideran tan atroces o severos que siempre se consideran delitos graves. Homicidios, secuestros y robos son ejemplos. En la mayoría de los demás casos, el hecho de que un acto ilegal constituya o no un delito grave depende de la gravedad del delito. Con los crímenes de robo, es la cantidad de dólares -que varía de un estado a otro- lo que distingue entre hurto mayor / hurto mayor, un delito grave, y robo pequeño / pequeño hurto, un delito menor.

La mayoría de los cargos de felonía involucran algún daño o amenaza de daño a otra persona. Muchas jurisdicciones sancionan delitos repetitivos para ciertos delitos, como el DUI, como delitos graves, aunque una primera ofensa puede ser un delito menor.

Competencia Desleal

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¿Qué constituye la competencia desleal?

Unfair CompetitionLa competencia desleal ocurre cuando individuos o empresas del mismo mercado no pueden competir en igualdad de condiciones debido a ciertos actos ilícitos de una de las partes, por lo general una práctica comercial engañosa o desleal. En general, el término “competencia desleal” se refiere a situaciones en las que las acciones de un competidor están diseñadas o tienen el efecto de confundir a los consumidores en cuanto al origen del producto. Las cuestiones relacionadas con los monopolios ilegales, la colusión o los actos de restricción del comercio normalmente no se consideran competencia desleal, sino que se incluyen en el tema general de la competencia.

Las leyes que rigen la competencia desleal

Las acciones legales que afirman que la competencia desleal puede basarse en la violación de la ley, o pueden presentarse como reclamaciones de derecho común. Gran parte de la ley de competencia desleal se rige por la ley estatal, pero la ley federal Lanham también proporciona a las empresas protección contra ciertas prácticas comerciales engañosas o injustas.

Bajo la Ley Lanham, que originalmente fue diseñada para proporcionar remedios para la infracción de marca, un negocio que sufre un daño económico puede tomar medidas legales para recuperar por las pérdidas causadas por:

  • Uso no autorizado de una marca registrada – Cualquier uso de una marca registrada sin el permiso del propietario es una violación de la Ley Lanham.
  • Dilución de una marca de fábrica o de comercio-Esta disposición permite a los propietarios de una marca conocida limitar el uso de la marca, incluso en situaciones donde no hay riesgo de confusión, si el uso de la marca "diluir" la fuerza de la famosa marca.
  • Publicidad falsa: esta parte de la Ley Lanham prohíbe el uso de declaraciones falsas, inexactas o engañosas en cualquier forma de publicidad del producto, de tal manera que los consumidores estén confundidos en cuanto a los hechos o tengan una percepción incorrecta de los hechos.
  • Violación del comercio: una de las maniobras comunes de un competidor es copiar la apariencia física de un producto exitoso, con la esperanza de que los consumidores no sepan la diferencia y comprarán el producto falsificado. A menudo, los competidores utilizarán empaques engañosamente similares, con esquemas de color e imágenes similares. Esta práctica se conoce como violación de vestimenta de comercio, y es una violación de la Ley Lanham.

Venta de Bienes

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Sale of GoodsEl Código Comercial Uniforme y su Aplicación

Durante la mayor parte de la historia, el derecho contractual ha sido ley común. En lugar de tener estatutos escritos que establezcan las reglas, las leyes han sido dictadas en opiniones escritas por jueces. Sin embargo, a mediados del siglo XX, un jurado de juristas elaboró y propuso una ley uniforme, conocida como el Código Comercial Uniforme (UCC), que incluía una sección específica (artículo 2) que establecía las leyes que rigen Contratos de venta de bienes. El UCC ha sido adoptado en todo o en parte por todos los estados excepto Louisiana.

La definición de bienes en la UCC es algo vaga-los bienes son todo lo que es movible en el momento en que se identifican en el contrato, con algunas excepciones. Ni el dinero ni los valores de inversión se consideran bienes.

El artículo 2 contiene disposiciones específicas relativas a las cuestiones clave relacionadas con los contratos de venta de mercancías, entre ellas:

  • La forma del contrato-Como regla general, en virtud del artículo 2, los contratos de venta de bienes deben hacerse por escrito
  • Cuando se ha formado un contrato
  • Cómo se puede modificar un contrato
  • Las obligaciones contractuales generales distintas de las declaradas por las partes en el documento
  • Lo que constituye "rendimiento" de acuerdo con los términos del contrato
  • Lo que constituye un "incumplimiento" de los deberes establecidos en el contrato
  • Qué remedios pueden tener las partes en caso de incumplimiento

El artículo 2 impone un deber de buena fe a ambas partes en un contrato de venta de bienes, con el derecho aplicable en todo momento. El artículo 2 establece algunas garantías específicas con respecto a la venta de bienes, y permite que una parte se niegue a realizar si ciertos componentes se consideran “inaceptables”.

Limitaciones impuestas por la ley federal

El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha sostenido que, cuando la ley estatal y la ley federal entran en conflicto, la ley federal prevalece. En las leyes que gobiernan las ventas de bienes, sólo hay algunos casos en los que una ley federal sustituye al Uniform Commercial Code:

  • El código federal de quiebra (Título 11) establece las reglas para los reclamos derivados de transacciones de venta en un procedimiento de quiebra
  • La Ley de Garantía Magnuson-Moss regula las garantías explícitas e implícitas de los productos de consumo
  • La Ley de Protección del Crédito al Consumidor proporciona protección a las personas que celebran contratos de arrendamiento.

Venta y Traslado de un Negocio

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Protegerse cuando vende un negocio

  • La venta y la transferencia de un negocio implica cuatro pasos específicos:
  • Preparación para la venta
  • Negociación de términos
  • Debida diligencia
  • Preparación y ejecución de documentos

Transfer of a Business

Preparación para la venta

Antes de vender un negocio, usted tiene que decidir qué quiere vender, y qué precio quiere para el negocio.

La venta de un negocio puede ser una venta de activos, una venta de entidad, o alguna combinación de los dos. Con una venta de activos, típicamente compra sólo los activos de la empresa, pero no asume responsabilidades incógnitas. Con la venta de una entidad, usted obtiene todos los derechos sobre los activos, los ingresos, la buena voluntad y otros beneficios de la empresa, también asume todas las deudas y obligaciones.

Si usted tiene un conocimiento significativo de la empresa y el mercado, usted puede tener una buena comprensión de lo que su negocio vale la pena. Lo más a menudo posible, sin embargo, es el mejor tener un experto de la tasación del negocio darle una opinión en su valor.

Otro componente clave de la preparación de su negocio para la venta es obtener todos los documentos de negocios, acuerdos, presentaciones y otros asuntos en orden. Si sus estatutos requieren una resolución para poner el negocio en el mercado, asegúrese de que tiene uno en su lugar. Usted puede esperar que los compradores más serios desearán examinar a fondo los documentos internos de la compañía antes de negociar un reparto.

Por último, es costumbre preparar un “memorandum de venta”, esencialmente un anuncio para la venta de su negocio. Este documento está diseñado para proporcionar a los compradores potenciales información precisa sobre todos los aspectos de su negocio, como la fortaleza financiera, la administración, los productos y servicios, los empleados y el precio potencial. Por lo general, cualquier comprador potencial que revise el memorando de venta firmará un acuerdo de confidencialidad.

Negociando el trato

En general, puede incluir casi cualquier disposición en los términos de la venta, siempre y cuando no constituya una restricción ilegal del comercio, no viola ninguna ley, o no es contraria a la política pública. Sin embargo, usted quiere prestar mucha atención a las siguientes disposiciones:

  • El precio de compra
  • Términos de financiación, incluidos los intereses
  • Cualquier declaración o garantía hecha por cualquiera de las partes
  • Cualquier gravamen existente en la propiedad, como arrendamientos de oficinas o hipotecas

Una vez que los términos se negocian, por lo general entrará en una “carta de intención”, sujeto a una revisión de diligencia debida por el posible comprador.

Debida diligencia

Durante la fase de diligencia debida, se le dará al comprador la oportunidad de verificar que todas las representaciones son exactas. Esto probablemente incluirá una inspección de las instalaciones físicas, así como libros de la compañía y registros financieros, incluyendo cuentas por cobrar. La diligencia debida realizada por el comprador habitualmente incluye también:

  • Una revisión de todas las cuestiones legales potenciales
  • Un informe de valoración por un tasador o un contador público certificado
  • Una revisión de todos los acuerdos y relaciones con clientes, proveedores y proveedores
  • Una revisión de todos los asuntos tributarios relacionados con el negocio

Documentación de la venta

Una vez que la diligencia debida esté completa, un acuerdo de compra debe ser redactado y firmado. El acuerdo de compra establece todos los detalles de la venta, incluyendo:

  • Las fiestas
  • El tipo de venta
  • El precio y el método de pago
  • Cualquier contingencia antes de la transferencia
  • La fecha de cierre
  • Cualquier representación hecha por cualquiera de las partes
  • Cualquier prohibición de competencia futura
  • Cualquier requisito de confidencialidad

Dependiendo del tipo de venta y cómo se financia, también puede necesitar pagarés, acuerdos de seguridad, certificados de acciones y resoluciones corporativas.

Asociaciones, Sociedades Limitadas y Joint Ventures

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¿Qué es una asociación?

Joint VenturesUna sociedad de negocios es un acuerdo entre dos o más personas, expresas o implícitas, para llevar a cabo ciertas actividades comerciales. Las partes en una sociedad pueden ser personas físicas, corporaciones e incluso otras sociedades. Las asociaciones pueden ser:

  • Asociaciones generales, donde todos los socios tienen iguales derechos y deberes
  • Sociedades limitadas, donde los socios generales tienen derechos y deberes amplios, y los socios limitados tienen derechos y deberes limitados
  • Sociedades de responsabilidad limitada, donde todas las partes tienen ciertas restricciones de responsabilidad

Las principales características de una sociedad en general son:

  • Responsabilidad solidaria-Esto significa que cada socio puede ser responsable no sólo de su proporción proporcional de la deuda de la sociedad, sino que puede ser personalmente responsable de toda la deuda de la sociedad.
  • Impuesto de transferencia: a diferencia de una corporación, una sociedad no paga impuesto sobre la renta al nivel de la entidad comercial. En su lugar, los ingresos obtenidos por cada socio "pasa" a su declaración de impuestos personal
  • Participación equitativa en el beneficio y control

Cómo se forma una asociación

Los miembros de una sociedad pueden celebrar un acuerdo contractual escrito, pero dicha formalidad no es necesaria. Generalmente, para determinar si existió una asociación, un tribunal preguntará si había un reparto de ganancias y pérdidas, administración y control conjuntos del negocio, una inversión de capital por cada socio y propiedad común de propiedad. El tribunal también examinará la intención de las partes.

Ley que rige

Las alianzas se rigen casi exclusivamente por las preocupaciones fiscales estatales y las cuestiones jurisdiccionales son las únicas excepciones notables.

¿Qué es un Joint Venture?

Una empresa conjunta es simplemente un acuerdo de dos o más empresas establecidas para compartir recursos, costos, talento u otros elementos para lograr un objetivo específico. Una empresa conjunta no tiene que ser con el propósito de obtener un beneficio, sino que puede ser sólo en un intento de compartir riesgos o costos. Las empresas conjuntas generalmente tienen un alcance limitado, ya sea por un período de tiempo determinado, o para lograr un objetivo específico.

Cómo se forma una empresa en participación

Una empresa conjunta se puede establecer un par de maneras diferentes. A menudo, las partes en una empresa conjunta establecerá una nueva entidad comercial para manejar todos los asuntos relacionados con un esfuerzo conjunto: una corporación, una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad. Sin embargo, no es necesaria ninguna estructura formal. Una empresa conjunta puede establecerse cuando las partes acuerdan trabajar cooperativamente hacia un fin común.

La diferencia entre una empresa conjunta y una asociación

En muchos aspectos, una empresa conjunta y una asociación son la misma cosa. Las empresas conjuntas estadounidenses se rigen por las leyes de asociaciones estatales, y una empresa conjunta es tratada de la misma manera que una sociedad a efectos fiscales. La diferencia clave, en la mayoría de los casos, es que una empresa conjunta se suele poner en marcha para una sola transacción comercial o una sola línea de productos, con una intención temporal. Las asociaciones suelen abordar las relaciones comerciales a largo plazo.

Otra diferencia clave es que los miembros de una sociedad no pueden tomar acciones que les beneficien individualmente en detrimento de la sociedad. En una empresa conjunta, las partes individuales conservan sus identidades separadas, y sólo deben cumplir con sus compromisos con la empresa conjunta.